開発の業務内容
お客様のニーズ答え、現場で必要とされるエンジニアへ
一人ひとりが自らの求められていることを意識し、お客様にお喜びいただける仕事を追求するなかで、これまでに多くの実績を積み重ねてまいりました。同時に、多様なニーズにお応えするためにエンジニアとしての技術力の向上を目指しており、東京で人材育成に力を注いでおります。
スキルアップ出来る環境
IT業界は人材ありきで、個々の意識と技術が仕事の品質と会社の発展に直結しているからこそ、一人ひとりがスキルアップ意識を持ちながら働ける環境づくりを心掛けております。
クラウド環境での画面系の開発、AI、ローコード開発等最先端のバッチ系の開発までを設計工程から開発工程まで一貫してチーム開発を行っている環境もございます。テスト・改修から製造・詳細設計へのスキルアップ、製造から設計へのスキルアップを最短でスムーズに進める環境があります。
風通しの良い社風もあり、周囲とコミュニケーションを取ったり、常駐先で多くの方と交流するなかで新たな知見を得たりと、学びを深めながら多くの点で成長していただけます。
最短でスキルアップする為の仕組み
弊社では参画現場を一定期間（2年程度）で移動しています。その理由は一つの現場で2年間従事すればその現場でのスキルは習得できると考えているからです。一つの案件に5～6年参画するよりも2年×3案件のほうが新しい環境や技術を習得できると考えています。テストから製造フェーズへ、製造から設計フェーズへのキャリアアップを最短で目指す為にこの様な制度を取り入れています。
社員が自分で創るキャリアプラン制度
弊社入社後は個人個人キャリアプランを作成して頂きます。5年後、7年後にどの様な業務、ポジション、スキル等を身につけ仕事をしていたいのかを明確にし、今のスキルから逆算してギャップを埋めていく為にどんな案件に参画すればよいかを決めていく基準となるものです。各社員が自分で作成していきます。会社から方向性を示すのではなく各社員がそれぞれ自分の進みたい方向性を作っていく様にしています。
出向先の異なるエンジニアが集まって意見を交換する時間を設けたりと、様々な方法を通して新しい技術や知識の情報収集の場を設けています。フランクな社風を大切にしているため、社員には直属の上司はおりません。そのため、上司と部下という上下関係がなく、フラットに周囲とコミュニケーションを取れる雰囲気が保たれております。同時にトラブルやお悩み事を相談しやすいよう社長や営業部長などに直接連絡できるシステムもとっているため不安なく業務に取り組んでいただけます。